Bo direktorica odgovarjala?
Zaradi izgubljene tožbe se je že sestal svet Zavoda za kulturo, turizem in šport (ZKTŠ) Murska Sobota. Vlasta Veren, predsednica sveta ZKTŠ, ki je prav tako kot direktorica zavoda Brigita Perhavec mestna svetnica iz stranke Socialnih demokratov, je na vprašanje, ali bo morebiti svet zavoda zaradi izgubljene tožbe presojal odgovornost Perhavčeve, odgovorila, da je o tem še prezgodaj govoriti.
Preberite še
Odpri v novem zavihku(FOTO) V Murski Soboti zaznamovali dan boja proti okupatorju
Mestna občina Murska Sobota in Združenje borcev za vrednote narodnoosvobodilnega boja Murska Sobota sta ob dnevu upora proti okupatorju pripravila slovesnost. Ta je potekala ob spomeniku Štefana Kovača pred Gledališčem Park, v uvodu pa so venec k spomeniku položili predsednica Mestne organizacije združenja borcev za vrednote narodnoosvobodilnega boja Murska Sobota Bojka Veren, župan Damjan Anželj in državni sekretar na Ministrstvu za gospodarstvo, turizem in šport Dejan Židan. Slednji je bil tudi slavnostni govornik, v svojem govoru pa je poudaril pomembnost ohranjanja hrabrih dejanj pogumnih pripadnikov številnih generacij naših prednikov, ki so branili slovensko zemljo in slovenstvo. Dogajanje so s kulturnim program popestrili učenci in učenke Osnovne šole II Murska Sobota in upokojenski pevski zbor Stari Kovači. Utrinke s slovesnosti je v objektiv ujel Aleš Cipot.
Osnovna plača delavke je po besedah direktorice zavoda Brigite Perhavec, sicer tudi svetnice iz vrst Socialnih demokratov v murskosoboškem mestnem svetu, znašala 628 evrov neto. ZKTŠ Murska Sobota je delavko na podlagi sodbe prejšnji mesec že poklical nazaj na delo in pripravil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, vendar je, kot je povedala direktorica, »delavka predlagala sklenitev sporazuma o prenehanju delovnega razmerja ob izplačilu šestih neto plač, kar znaša 4.149 evrov.Sporazum o prenehanju delovnega razmerja je bil podpisan in ji bo navedeni znesek izplačan«.Nekdanji uslužbenki bo tako moral murskosoboški ZKTŠ po neuradni oceni izplačati vsaj 20 tisoč evrov denarja.
Uslužbenka, ki je bila v zavodu daljši čas zaposlena za določen čas, nato pa s prvim januarjem 2017 pristala na cesti, je ZKTŠ Murska Sobota sicer tožila, ker ji zavod po preteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni ponudil pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. O razlogih, zakaj z uslužbenko niso sklenili delovnega razmerja za nedoločen čas, je Perhavčeva za Vestnik.si, ko smo prvič poročali o sodbi višjega sodišča, pojasnila: »Podaljševanje pogodb je nastalo zaradi takratnih delovnih razmer in medsebojnega zaupanja. V času trajanja pogodbe za določen čas je bil delavki postavljen pogoj, da opravi ustrezna usposabljanja glede znanja tujih jezikov. Ker delavka tega ni opravila, ji pogodba tudi ni bila podaljšana oziroma ji ni bila ponujena pogodba za nedoločen čas. Zavod je napako glede podaljševanja pogodb za določen čas več kot dve leti tudi v sodnem postopku priznal in pojasnil vse okoliščine primera. Sodišče prve stopnje je vse okoliščine pretehtalo in razsodilo, da se pogodba o zaposlitvi sodno razveže. Po pritožbi delavke je višje sodišče žal odločilo drugače, predvsem zaradi podaljševanja pogodb za določen čas nad dve leti.«